(no subject)
Apr. 11th, 2015 12:21 pmО "продаже себя".
На пути к работе в ЕС, само собой, мне несколько раз пришлось столкнуться с теми, кто предлагал вариант быстрого лифта наверх, но при этом очень туманно оговаривал условия, на которых готов этот лифт обеспечить.
А условия, по сути, были такие: ты делаешь работу, я ставлю на ней свое имя, плачу тебе (обычно мизер, но с излияниями о том, какая это огромная сумма) и мы в рассчете.
Главных проблем здесь две. Первая, в науке авторство имеет большое значение даже теперь, когда при дележке грантов (а значит, возможности что-то делать дальше) все решает тупой подсчет баллов и цитирований, а не реальная репутация человека как ученого. Вторая - то, что за такие сделки все еще можно получить по шее, и поэтому работника часто ставят перед фактом купли-продажи уже после того, как он сделал часть работы (или даже ее всю). То есть, ты ожидаешь, что все будет по правилам - грант, из которого платят деньги, не есть всецело собственность получателя, и поэтому каждый исполнитель научной части (по крайней мере, теоретически) должен быть указан поименно.
В реальности может быть так, как описано выше: исполнителю платят (обычно очень немного), а формальным автором идет работодатель. Если работодатель является автором идеи - это еще куда ни шло, но есть немало боссов, которые и идею работы внятно сформулировать не могут, только давят на исполнителя. А когда исполнитель выдвинул свою идею - присваивают ее по факту "уплаты" (что обычно не оговаривалось).
Я эти подводные камни в большинстве случаев предвидела заранее, даже если у боссов хватало "совести" пускать пыль в глаза. Но и это не избавляет от необходимости воевать за себя - потому что если босс такой типаж, то не остановится, пока не отгрызет от исполнителя кусок максимально возможного размера.
Противоположный пример, как я уже писала - Фонтанище. Он делает за других (и за подопечных, и за боссов) кучу работы и взамен очень мало, если вообще что-то, берет. Думаю, по той причине, что у него и так дофига бонусов, именно благодаря его уму, энергичности и открытости, и без чужих вливаний он прекрасно способен обойтись. Это для меня образец для подражания.
Самый главный вывод, который можно сделать из вышесказанного - ни в коем случае не отдавать свои идеи, или если нет другого выхода - продавать их как можно дороже, плюс с гарантией того, что достаточно людей в курсе, кто реальный автор, а кто поддельный. Если заказчик выдвигает это требованием, спорить - а если не выдвигает (сразу), то обязательно спросить и оговорить заранее. Иначе в конце публикация статьи может окончиться ничем по причине "конфликта интересов".
На пути к работе в ЕС, само собой, мне несколько раз пришлось столкнуться с теми, кто предлагал вариант быстрого лифта наверх, но при этом очень туманно оговаривал условия, на которых готов этот лифт обеспечить.
А условия, по сути, были такие: ты делаешь работу, я ставлю на ней свое имя, плачу тебе (обычно мизер, но с излияниями о том, какая это огромная сумма) и мы в рассчете.
Главных проблем здесь две. Первая, в науке авторство имеет большое значение даже теперь, когда при дележке грантов (а значит, возможности что-то делать дальше) все решает тупой подсчет баллов и цитирований, а не реальная репутация человека как ученого. Вторая - то, что за такие сделки все еще можно получить по шее, и поэтому работника часто ставят перед фактом купли-продажи уже после того, как он сделал часть работы (или даже ее всю). То есть, ты ожидаешь, что все будет по правилам - грант, из которого платят деньги, не есть всецело собственность получателя, и поэтому каждый исполнитель научной части (по крайней мере, теоретически) должен быть указан поименно.
В реальности может быть так, как описано выше: исполнителю платят (обычно очень немного), а формальным автором идет работодатель. Если работодатель является автором идеи - это еще куда ни шло, но есть немало боссов, которые и идею работы внятно сформулировать не могут, только давят на исполнителя. А когда исполнитель выдвинул свою идею - присваивают ее по факту "уплаты" (что обычно не оговаривалось).
Я эти подводные камни в большинстве случаев предвидела заранее, даже если у боссов хватало "совести" пускать пыль в глаза. Но и это не избавляет от необходимости воевать за себя - потому что если босс такой типаж, то не остановится, пока не отгрызет от исполнителя кусок максимально возможного размера.
Противоположный пример, как я уже писала - Фонтанище. Он делает за других (и за подопечных, и за боссов) кучу работы и взамен очень мало, если вообще что-то, берет. Думаю, по той причине, что у него и так дофига бонусов, именно благодаря его уму, энергичности и открытости, и без чужих вливаний он прекрасно способен обойтись. Это для меня образец для подражания.
Самый главный вывод, который можно сделать из вышесказанного - ни в коем случае не отдавать свои идеи, или если нет другого выхода - продавать их как можно дороже, плюс с гарантией того, что достаточно людей в курсе, кто реальный автор, а кто поддельный. Если заказчик выдвигает это требованием, спорить - а если не выдвигает (сразу), то обязательно спросить и оговорить заранее. Иначе в конце публикация статьи может окончиться ничем по причине "конфликта интересов".
no subject
Date: 2015-04-11 11:22 am (UTC)no subject
Date: 2015-04-11 11:37 am (UTC)no subject
Date: 2015-04-11 12:00 pm (UTC)Рассказывает вообще какие-то дикие вещи.
Как к ним, к примеру, может зайти начальница и заявить, что мне, мол, хотелось бы съездить в Болгарию на такую-то конференцию.
И твоя работа мне для этого вполне подходит.
И если у человека "прикрытия" в виде своего человека выше нет - отдают. Вот так вот свои наработки за год, скажем.
И наново потом делают всё.
no subject
Date: 2015-04-11 12:08 pm (UTC)к счастью, есть порядочные руководители. или более порядочные, чем не. эксплуатируют подопечных практически все - но одни за это платят деньгами и идеями, а другие просто сосут соки
no subject
Date: 2015-04-11 05:39 pm (UTC)no subject
Date: 2015-04-11 05:44 pm (UTC)no subject
Date: 2015-04-11 05:46 pm (UTC)no subject
Date: 2015-04-11 05:50 pm (UTC)no subject
Date: 2015-04-11 05:54 pm (UTC)в целом, это не от страны зависит и не от национальности босса, а от конкретных проблем конкретного руководителя. Везде есть и сволочи, и хорошие люди
хотя, почему-то большинство сволочных боссов были поляки. не знаю, закономерность ли это, вряд ли
no subject
Date: 2015-04-11 05:55 pm (UTC)no subject
Date: 2015-04-11 05:57 pm (UTC)no subject
Date: 2015-04-11 06:06 pm (UTC)у нас с поляками куча проектов, такое ощущение, что они больше всех заинтересованы в обменах и пр.
т.е. типичное явление Coo-mpetition
no subject
Date: 2015-04-11 06:14 pm (UTC)я не думаю, что можно огульно говорить об экономической ситуации, поскольку она может отличаться от города к городу, от фирмы к фирме. Плюс соотношение зарплат и цен, о котором в отношении Польши я сейчас не в курсе
no subject
Date: 2015-04-11 06:15 pm (UTC)на мой поверхностный взгляд, она хуже, чем в Чехии и остальных странах ЕС (исключая Балканы)
no subject
Date: 2015-04-11 06:17 pm (UTC)